O que é zona de conforto? A zona de conforto pode ser entendida como uma série de
comportamentos que adotamos por costume e acomodação. Encontra-se na zona de
conforto quem está perfeitamente acomodado à sua rotina, quem não se arrisca e
aceita as coisas como elas estão.
Com a consolidação do sistema capitalista, as grandes
corporações passaram a investir cada vez mais no treinamento e sobretudo, na
mudança de cultura do empregado. De uma cultura que leva o trabalhador a não se
acomodar e a buscar sempre novos conhecimentos que podem ser aplicados, usados
na sua atividade profissional de modo a que o seu empregador sinta que o seu
colaborador pensa e se preocupa em atender a exigências da sua empresa em
particular e do mercado do trabalho em geral.
O colaborador que se mantém sempre motivado, atualizado e
aberto à inovação e à evolução tecnológica, mesmo que já esteja com uma idade
avançada e com muitos anos de empresa, nunca se tornará obsoleto e desnecessário.
Manter-se motivado significa se interessar pelo seu crescimento profissional e
com o alcance de bons resultados pela sua empresa.
O desinteresse do empregado pelo crescimento e alcance de excelentes
resultados pela sua corporação - é o primeiro passo para o seu desligamento da
empresa. Manter-se focado no bom desempenho profissional, credencia o
trabalhador a alçar voos mais altos na sua companhia, porque o empregador não passa
um dia sem avaliar o desempenho de cada um dos seus colaboradores. E para o trabalhador
bem avaliado, sempre vai existir uma oportunidade para que o colaborador cresça
e ascenda profissionalmente.
O que leva certos trabalhadores (colaboradores) a buscar a
área de conforto? Muitos anos de casa (empresa) é um dos fatores que leva o
trabalhador a se acomodar, porque ele julga que o empregador não irá demiti-lo por
qualquer motivo, para não ter que indenizá-lo. Isso é uma arrematada tolice, porque
o empregador sabe que o empregado desmotivado rende muito pouco e até compromete
o desempenho daqueles que o cercam. Nesse caso a melhor solução é a demissão.
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